Beraterwahl

Der Auftraggeber hat das Verschulden bei der Auswahl » culpa in eligendo

Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Auswahlkriterien aufgelistet:

  • Kompetenz
    • Die wichtigsten Kompetenzkriterien sind:
      • Alter
      • Persönlichkeit
      • Erfahrung
      • Teamfähigkeit
      • Kommunikationsfähigkeit
      • Know-how-Vermittlung an den Kunden
      • Methodenkompetenz
      • Internationalität
      • Ethisches Verhalten/Neutralität
      • Kosten des Beratereinsatzes
      • Umsetzbarkeit der Problemlösung
      • Umsetzungskompetenz
  • Reputation/Bekanntheitsgrad
  • Empfehlung/Referenzen
  • Markt-/Themenpräsenz
  • Projektnutzen/Preis
  • Effiziente Projekte

Der effektvolle Einsatz von Beratern setzt dreierlei voraus:

  • Professionelle Projektplanung
    • Perfekt formulierte Fragestellungen
    • Ziel- und Ergebnis-Vereinbarung
    • Festlegung der Aufgabenteilung mit allf. internen Projektmitarbeitern
  • Auswahl des richtigen Beraters
    • „Match“ zwischen Anforderungen an den Berater + Kompetenzen und Erfahrungen des Beraters
    • professioneller Such- und Evaluationsprozess sowie Entscheid
    • siehe Checkliste Beraterwahl
      • Erstellen einer Beraterliste
        • Long List (10 Bewerber, bereits beauftragte und neue)
        • Short List (3 Berater aus Long List, die zu einer Auswahl kommen)
      • Interviews
      • Auswahl des geeignetsten Beraters
      • Mandatierungsentscheid
      • Mandatsvertrag
  • Angemessene Honorare

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